“想在村里好好工作给大家服务，但也希望自己的生活有保障。”8月12日，今年刚刚入职安徽省黄山市屯溪区一所村卫生室的毕业生小曦（化名）告诉人民日报健康客户端记者。

近日，湖南、山西、安徽、青海等地出台文件，决定开展大学生乡村医生专项计划工作，鼓励医学高校毕业生当村医，并给予继续教育支持、入编政策支持、学费补偿或助学贷款补偿等激励政策。

8月5日，苏州卫生职业技术学院3名未来的乡村医生利用暑期为青少年开展医护常识科普宣讲。仪征市新时代文明实践服务中心 图

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人民日报健康客户端记者梳理各地大学生乡村医生专项计划相关文件发现，各地工作方案中对于大学生乡村医生的激励政策有所不同。山西省在落实相应社会保障待遇的基础上，按照乡村医生各项补助政策要求，给予在岗村医岗位补助、基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、家庭医生签约服务费等相关补助。

四川省则提出加强入编政策支持、提供学费补偿助学贷款代偿、继续教育支持和职称申报等；湖南省要求以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，乡镇卫生院应当拿出一定数量的岗位，用于公开招聘服务期满且符合招聘岗位条件的优秀大学生乡村医生。

安徽省表示医学专业高等学校毕业生到乡村两级医疗卫生机构工作，按规定享受基层就业学费补偿或国家助学贷款代偿政策。同时，各地对于大学生乡村医生的服务年限要求为3-6年不等。

“村卫生室一直以来都很缺年轻人，我所在的村子和周边村子几乎没有来过年轻的大学生村医。”北京市怀柔区杨宋镇太平庄村卫生室的马医生已经做村医46年了。“现在卫生室里的几名医生，基本都是像我一样60岁左右的年纪了。”

马医生告诉人民日报健康客户端记者，基层的医疗工作实际上非常需要年轻人。“现在在工作的几个老村医，很快就面临着退休，退休后不知道谁能来接我们的班。卫生室开药、写病历都需要用到电子系统，上了年纪的大夫还需要学拼音打字、使用电脑。如果是年轻人，使用这些肯定不是问题。”

但马医生也清楚的知道年轻人的顾虑。“如果是本村人还好，不在本村住的人来这里工作，住宿都是问题。只有相应的工资、保险、福利等都跟上了，年轻人才更愿意来。”

“基层要留住有学历、有干劲的年轻人，首先要给他们搭建好的事业发展平台，营造良好的职业环境，对村卫生室及医疗服务人员进行规范管理；二要建立有激励有约束、符合医疗行业特点的薪酬制度，并落实好各项补助和津贴；三要建立公平、公正、公开的人员动态流动机制。解决这些年轻人最现实、最关心的问题，才能真正鼓励大学生回到基层、留在基层。”中华医学会医院管理学分会会员、陕西省商洛市山阳县卫生健康局原副局长徐毓才向人民日报健康客户端表示。

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